1.今天做的事情，是为了对未来做准备，让未来能够受益，而不是让现在受益。
同理，今天获得的荣耀，不是今天的自己，多么努力的结果，而是昨天的自己努力的结果，因此，今天的自己，没有什么可骄傲的。
2.如果失败了，那么想想，某个事情如果做好了，那么就能够取得成功；
如果成功了，那么想想，某个事情，很侥幸的做成了，才能取得好的结果，如果再做一遍，运行不好，这个事情没有侥幸做成功，那么就失败了。因此，现在没有什么可骄傲的，我们要补足缺点，不能每次都靠运气。
3.除了生病以外，你感受到的痛苦，都是你的价值观带来的，而非真实存在。
也就是说，我们有时因为工作压力大导致的失眠，其实本质上是因为自己的价值观，给自己施加的压力；或者别人PUA自己。所以，我们要学会适度的放弃价值观，降低自己的精神压力。
4.隐瞒和欺骗，是两码事。工作中，隐瞒部分信息，是正常的，也是合理的工作方法；但是欺骗是不可取的，会造成团队内部不信任感。
为什么说，隐瞒是合理正常的呢？
因为隐瞒部分信息，会带来信息差，这个就是拉开人与人差距的关键点。
信息差：我知道，你不知道
认知差：我懂的，你不懂
执行差：我做了，你没做
竞争差：我做的更好，你做的一般
5.说 哪个地方/某人 有问题，最好能给出自己的解决方案，作为建议。这个方案，要可实现，别天马行空的
6.需要同时考虑到，事情的正确性 和 人的情绪，不要只考虑说事情应该怎么做才是对的，更要考虑人的情绪，如果让人不爽，那么即使事情这样做是对的，但是别人就是不愿意
7.说某人，某个事情没做对，应该怎么怎么做才对。此时，要考虑到说话的场合，不能在公共场合，大家都在的场合，说这个事情，因为会将问题放大，让他感觉没面子，就会产生情绪上的抵触。